これは、何だ

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開発Blog

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◎事業者

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事業者は、個人事業家、あるいは、中小零細企業を主体とします。

大企業や、中企業は、組織も、システムも確立されており、それぞれの企業で

次のステップややるべき経営なども決断できるのです。

◎ココでは、あくまでも、個人事業家、中小零細企業を主体に述べます。

①それは、私は、最初に入社したのは、東京の一部上場の大企業からのU-タン組であり、

10数年後の地元のベンチャー企業に就職したものです。

②∴、ベンチャー時代の厳しい環境に、転職した時の、境遇の格差に

唖然とする日々でしたから。如何に、この種事業所の厳しい現実を肌で感じた時期がありましたので、

それを基準に記載します。


なお、その企業は、いまは300人以上の社員を有し、売り上げも200億円に近付く勢いです。

③個人事業家は、小売りに近い経営です。

④そのため、すべての事柄は、自からの行動による結果です。

中小零細企業では、まだ5名位から20名くらいまででしょうか?

⑥でも、初期の3名位から説明すると、まさに、企業の仕事の担当、それなりにありますが、

すべては、交差する関係の仕事です。

唯、責任者は、その分野の専門家です。

⑦それでも、専門家の技量がすべえを決するので、

その責任は、経営トップ並みです。

◎あなたは、このような経営環境に耐えられますか?

①無理なら、起業はあきらめて、サラリーマンに転ずべきです。

②起業の意思のある人は、それなりの基本と差別化の技量と、ある程度の

たくわえが必要です。

③共同経営者の際は、特に、仲間割れの可能性がある人は、注意すべきです。

組織には、先頭は1人でいいのです。

④特に、この種企業のトップの経営思想は、大ぼらの夢がありますか?

 


ソレハ、夢をカタチにする具体的なもの(商品)がありますか?


⑤無難な、下請けから起業する人もいますが、それは、あくまでも、さしあたりの食い扶持(ぶち)の確保です。

⑥経営の目的は、自らの夢を[形]にして、自社ブランドで市場を開いていき人、組織です。

⑦これが、社員が一生をかける企業なのか野、判断基準です。

◎あなたの職場のトップは、いかがですか?

現在、悩み、課題につまずいている人,【stra@almond.ocn.ne.jp】へ
mail下さい。長年の経験と人脈で返事を、最初は無料でさしあげます。
なお、地域は日本国内が、好ましい。どこへでも出かけます。
但し、旅費と宿泊費は実費をいただきます。
でも、夢を追う人の姿は、この世の花です。FacetoFaceが一番です。
但し、相談は最終的に1社に限り、その企業等を成長、市場制覇へチャレンジさせます。

 

専門家のための事業承継入門 事例で学ぶ! 事業承継フレームワーク

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