ターサンの勝手な情報局

第二創業後の現実、

この時期は、まさに２０年間の実績がものいう時期です。

その為、経営は安定し、社員もその幸運に酔いしれていました。

それは、創業以来の社員が少なくなり、その後に入社した社員が多くなり、過去のベンチャ－時代の苦労などほとんど

つたえられず、新人類の時代なのです。

　それには、良い言葉か、悪い言葉か？知りませんが、時代の変化がすべてを飲み込む時期です。

それにベンチャー時代の経験を押し付けてもほとんど感じない社員群です。

ここにきてその流れが急速に勢いをまし。

前からの社員の声がかすみだしたのです。

それは、土曜日の休日かとか、祝日の完全休日かとか？

この時代の通例になら傾向があり、時代の変化を肌で感じた時期です。

それは、好ましい状況であり、時代の先取りをする位の感覚が必要なのですが、商品開発、技術開発には貪欲

な、力を発揮するのですが、レジャー関係には一寸弱い、ベンチャー時代の社員です。

その意味では、トップが一番、仕事以外趣味がなく、３６５日、２４ｈ時間仕事だと、豪語していたのですから、

その環境は、推して知るべしです。

　でも、若い社員の要請には、反対でいる環境になく、時代が為せる力にお任せするしかないのです。

勿論、それに左右されるベンチャー時代の役員ですが、上役が率先する必要もあり、徐々にゆとりが持てる

時代になったのです。

　あなたは、その当時は？